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    人才策略

     

    培养计划:
          1、拥有本科以上学历的中高级知识分子达到300人以上;

      选拔对象:
          1、国内应届优秀本科毕业生;
          2、三十五周岁以下,硕士研究生;
          3、四十周岁以下,博士研究生;
          4、归国留学生; 
          5、全国范围内在职本科以上学历优秀管理人才和专业人才。

      选拔条件:
          1、品质好:有良好的思想品格和素养。
          2、学习好:学有所长,学业优良。
          3、创造性强:有较强的开拓精神和创造性,在市场经济竞争中有发展前途。
          4、气貌优良:相貌端庄,举止大方,谈吐高雅,有较好的表达能力和较强的文字水平。
          5、身体健康。

      选拔方式:
          1、公开招聘:通过到人才市场、高等院校、面向社会等方式招聘。
          2、毛遂自荐:符合选拔对象的人员可毛遂自荐,接受选拔。
          3、社会公认:挖掘、吸纳社会公认的优秀人才。
          4、伯乐推荐:鼓励社会各界有识之士推荐优秀人才。
          5、责任组阁:根据工作需要,优秀责任人通过组阁,选拔人才。

      录用程序:
          1、初选:主要领导与应聘者见面谈话,了解其各方面情况,把好第一关。
          2、笔试:了解应聘者的实际文字水平,认识分析问题的能力。
          3、面试:通过选拔对象五分钟的自我介绍和提供的有关材料,由主要领导和有关领导评价。
          4、体检:面试通过者,在指定医院统一组织身体检查。
          5、审批:经上述程序,将入选名单报请总经理审批后、即可办理录用手续。
          6、新录用的大学生,要与公司签定劳动合同,第一次签定合同期限5年。

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